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▲勞動部研議另給7天家庭照顧假,並評估支薪的可行性。(圖/記者李孟璇攝)
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工總強調,當前經濟非常不景氣,若把家庭照顧假改為有薪假,不僅會墊高企業法定勞動成本,還可能導致企業轉單或外移,以及低薪、失業等負面影響。
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工總建議,性別工作平等法「不宜將家庭照顧假改為有薪假」,若要給薪,應比照日本,由政府全額補助,以維持企業競爭力。
工總指出,在美國、香港、日本、新加坡、南韓等國當中,南韓和美國的家庭照顧假皆不給薪;日本雖給薪40%,但由政府全額補助;新加坡及香港則無家庭照顧假。
工總也說,近年來,企業勞動成本不斷提升,不但基本工資連續調漲,實施周休2日後,工時也因此縮短,自2016年起,雇主每年會增加新台幣540億元的支出。
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對於政府有意將家庭照顧假改為有薪假,全國工業總會18日表示,當前經濟極端不景氣,若把家庭照顧假改為有薪假,會使原就很高的企業法定勞動成本再次墊高,甚至可能導致企業轉單或外移,因此工總「強烈反對!」
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