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債務整合協商1111人力銀行副總經理李大華表示，人力銀行是勞工找工作、企業主徵才的平台，一定會協助雙方向政府爭取更大的彈性空間，唯有勞資雙贏，台灣產業才有競爭力。對於一例一休引發各種亂象，中華人事主管協會勞動法專家郭國平指出，修法勢在必行，且要增加法令彈性，政府修法前的心理建設是「別把老闆都看成壞人」，才有助勞資關係和諧。應給勞資多點彈性另郭國平建議，在特休假排班權、未休完特休假可部分折現（現行法令是全部折現）以及排班制度，政府皆應給予勞、資雙方多點彈性。根據工總所做意見調查顯示，一例一休等新制上路，72.8％企業預期每年將增加3％以上人事成本，67.4％企業認為有排班上的困擾，有近半企業認為必須反映成本、調漲價格，最可怕的是，14.2％企業選擇將生產線外移或轉單，6.2％選擇歇業算了；蔡練生說，工作機會減少，蔡英文政府要幫年輕人加薪根本不可能，而錯誤的政策已經形成，不合理的措施一定要改進，否則勞方、資方與社會全都要陪葬了。台灣區絲織工業公會理事長戴宏怡表示，政府法令其實不要限制這麼多，產業是自由開放競爭的，他以自己當老闆多年為例，從未拒絕過員工請假，也沒有強迫員工加班，因為他知道太過強勢、霸道，好的員工會跳槽、離開的。讓製造業根留台灣由信用不良如何借錢於台灣是島嶼、沒有豐厚的資源，戴宏怡呼籲政府要學習美國總統川普，善用政策讓製造業根留台灣，甚至要讓外移的產業回流，才能維持競爭力。(中國時報)

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今年實施「一例一休」制度，政府本來期望照顧勞工、避免過勞，沒想到勞工、企業皆叫苦連天；工總祕書長蔡練生昨日表示，政府思慮不夠周延、太過倉促下，根本沒有配套措施，讓勞工收入不增反減渣打銀行貸款條件，物價飆漲，若再不修法舒緩爭議，勞方、資方、社會將全信貸條件盤皆輸。1111人力銀行、立法委員鄭寶清國會辦公室、中華人事主管協會與財團法人創新智庫暨企業大學基金會共同主辦的「製造業如何因應一例一休」公聽會，昨在立法院舉行，邀請立委蔡易餘、羅致政、王定宇與產業界共同參與。

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